白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-43穆和老板關(guān)系的好壞直接影響到你今后的發(fā)展
在辦公室沒(méi)有槍林彈雨的無(wú)聲廝殺中，求得生存、發(fā)展和謀得利益都要運用智慧與技巧。由于公司人員較多，個(gè)人水準難免會(huì )參差不齊，加之與名、利、權糾結在一起形成競爭局勢，只有妥善處理辦公室政治，總結出應對經(jīng)驗才能進(jìn)退自如，愉快面對。
有些人認為，辦公室政治只屬于存有事業(yè)野心，渴求晉升、加薪的員工，而自己往往安于平庸，采取中庸哲學(xué)，力求保住飯碗不被淘汰即可。但是辦公室作為一個(gè)整體，是多個(gè)人的團體結合，每個(gè)人都有著(zhù)自己的位置順序及利害關(guān)系，身為其中一員，如果你不能處理好人際關(guān)系，玩轉辦公室政治，那么第一個(gè)被踢出局的也許就是你。
這是一個(gè)以規矩成方圓的社會(huì )，辦公室這個(gè)小團體也不例外。復雜紛爭的辦公室中，政治漩渦的席卷力不容小視，只有客觀(guān)認識、分析，從容應對才不致讓自己成為辦公室斗爭的犧牲品。

第六章:嘗酒L合:懂于穎己合上司才能做好下屬
在家，要聽(tīng)父母的，因為他們生你養你;在職場(chǎng).要聽(tīng)老板的，因為他們是你的衣食父毋。和老板關(guān)系的好壞直接影響到你今后的發(fā)展，所以如何做一個(gè)讓老板賞識的下屬呈得尤為重要。這不僅窩要你自己努力爭取，更要你掌握其中的一些小技巧，明白其中暗含的道理。首先.摸清老板的風(fēng)格很重要.之后更要全力與之配合;其次，要讓你的老板注意到你，當然不是“記號”式的記住—對老板的話(huà)，要班心領(lǐng)教，有了沖突一定要想辦法化解;后，讓老板看見(jiàn)你的決心很重要，為老板節約成本就是為自己的成功鋪路搭橋。別怪老板“丟卒保車(chē)”，這也許是他一時(shí)的戰略。希望本章總結的這些在職場(chǎng)中和上司相處的技巧，能時(shí)職場(chǎng)麗人們有所幫助。

摸清上司的風(fēng)格并全力配合
上司們都愿意將機會(huì )提供給那些能讓自己放心辦事的下屬。如果你要在這個(gè)社會(huì )生存下去，就要摸清上司的處世風(fēng)格，只有積極主動(dòng)地向上司靠攏，試著(zhù)用他慣有的思路去想問(wèn)題、做事情，他才會(huì )對你加以重用。
《杜拉拉升職記》里面有一段描寫(xiě)的就是主人公杜拉拉是如何與上司的風(fēng)格保持一致的:
杜拉拉和她的上司玫瑰在做同一份報告，因為工作需要，杜拉拉在廣州，她的上司玫瑰卻在上海。細心的杜拉拉主動(dòng)取得上海辦行政報告的格式，經(jīng)研究確認大致適合廣州辦使用后，她就直接采用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式。她還交代自己的下屬也全都換成這種格式，下屬問(wèn)她原因，她說(shuō).“這叫和上司建立一致性”。低價(jià)格地毯清洗的危害-游仙區外墻清洗
杜拉拉深知這種“一致性”的重要，因此不僅使用上司習慣使用的表格，還認真研究了玫瑰主要控制的方面，找出規律后，明白了哪些事情要向玫瑰請示開(kāi)且一定要按玫瑰的意思去做。只要玫瑰的主意不會(huì )讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是玫瑰不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，拉拉魷自己處理好而不去煩玫瑰;還有些辛情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建議.拉拉就積極提供些善愈的信息，供玫瑰做決定時(shí)參考用。從此，玫瑰不再對杜拉拉大吼大叫，而且逐漸把她當“自己人”看待。杜拉拉的舉措明顯討得了上司的歡心。

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